Комментарии

Иной раз неизвестно, кто хуже: управленец или простой врач. Он все-таки руководит и организует работу врачей. И здесь можно много ошибок натворить, которые повлияют фатально на здоровье людей. Да и нередко главврачи и сами занимаются практикой, такое бывает тоже.

Насколько данные меры оправданы, вопрос дискуссионный. Хотя указанные мероприятия еще могут помочь на определенный процент снизить коррупцию. Но где взять денег на увеличение зарплат госслужащих. Опять у бедных пенсионеров урезать?!!! Или налоги поднять?

Рисковая дама, однако! Бухгалтер — итак рискованная профессия. Здесь не всегда нужны умышленные виновные действия, чтобы оказаться под следствием.

Кстати. Чиновники предлагают увеличить им зарплату в десятки раз. Как заявил газете «Коммерсантъ» глава Федеральной антимонопольной службы Игорь Артемьев, в России следует принимать планы развития конкуренции каждые три года, в том числе за счет повышения эффективности госаппарата. А для этого следует «кардинальным образом», а «не на 5-10% поднять зарплаты госслужащим». «Нет ничего дороже для государства, чем дешевая госслужба, отсюда неэффективность, текучка», уверен федеральный чиновник.

А как же быть с другими бюджетниками? У них тем более нет стимула работать за копейки. Только, например, на крайнем севере средняя зарплата учителей сопоставима со средней зарплатой гражданских служащих в федеральных государственных органах – соответственно 86 тыс. рублей и 115,7 тыс. рублей (данные Росстата). Но ведь то Чукотка, куда маленькой зарплатой учителя не заманишь. А как развивать «конкуренцию» среди, например, учителей Дагестана, Карачаево-Черкесии, Северной Осетии-Алании, где они получают по 18-19 тысяч в месяц?

«Закон, что дышло — куда повернул, туда и вышло».

Выгодное предложение.

Да, зарплата сильно отличается, при том, что нагрузка везде сложная…

Да, действительно… И на сколько еще затянется сей технический сбой?
Да и в объяснениях явны противоречия. Одни говорят, что просто бюджетных денег нет, другие уповают на технический сбой.

Это что же за сбой такой, который затянулся на два месяца?

Есть на кого равняться, есть кому завидовать. Во многих регионах о такой зарплате педагоги допобразования только мечтают. Браво, иркутяне!

У нашей власти, у которой семь пятниц на неделе, может получиться что угодно. Правила игры постоянно меняются, и бизнесу, особенно малому и среднему, просто выгоднее работать «в тени».

Вот и Euromonitor International о том же (независимая компания, которая специализируется на стратегических исследованиях рынка).
Труд в производственном секторе Китая уже оценивается дороже российского, бразильского и мексиканского, а зарплаты соответственно приближаются к уровню периферийных стран еврозоны — Греции и Португалии.
Если же быть предельно точным, то в России на производстве сейчас зарплата меньше, чем в Китае, но в целом по экономике составляет пока столько же.
Как утверждает Euromonitor International, в 2016 году средняя зарплата в КНР составила 3,3 доллара в час — столько же, сколько в России, однако в производственном секторе доходы российских рабочих сократились с 3,5 доллара в 2013-м до 2,7 доллара в 2016 году, а в Китае средняя почасовая оплата на производстве сейчас — 3,6 доллара.
В общем, не недовольство высказывать надо, а что-то делать, наконец. Иначе российские рабочие скоро поедут на заработки в Китай. Дожили!

Кроме того, может получится так, что государство в федеральный бюджет денежки соберет, а пособие по безработице так и не вырастет. (

Думаю, бизнес будет сопротивляться, уж больно велика на него фискальная и социальная нагрузка. А если его все-таки «нагнут», расходы на новую страховку будут заложены в стоимость товаров и услуг, и платить за нее в конечном итоге будет потребитель, то есть все мы с вами.

Кстати, мужчины в России зарабатывают в среднем на 27 процентов больше, чем женщины. Эти данные приводит и Росстат, и Международная организация труда (МОТ).
Для сравнения: в Европе разрыв в зарплатах мужчин и женщин – 20 процентов, в Грузии — 38 процентов, в Азербайджане — 43 процента. А вот в Армении разница в оплате труда мужчин и женщин такая же, как в Европе – 20 процентов.