«Удаленку» подгонят под Трудовой кодекс

0 Комментарии
08:30
124
«Удаленку» подгонят под Трудовой кодекс

Как сообщил на брифинге первый замруководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев, Госдума намерена окончательно утвердить (во втором и третьем чтениях) поправки в Трудовой кодекс, законодательно закрепляющие все нюансы дистанционной работы.

Необходимость в этом давно назрела: уже более полугода миллионы человек работают из дома, но до сих пор к этой форме занятости возникает масса вопросов, и прежде всего у кадровиков.

Как юридически правильно перевести сотрудника, работающего штатно, на удаленный режим, не ущемив ни его прав, ни интересов компании? Оставлять ли при этом прежнюю зарплату? Как рассчитывать отпуск «удаленного»? Что считать его прогулом?

Выделены наиболее важные поправки. В их числе — нормы об обязанности работодателей обеспечивать сотрудников, работающих удаленно, необходимой техникой, оплачивать их командировки, а также о праве органов власти принудительно переводить сотрудников на дистанционную занятость в случае чрезвычайных и экстренных обстоятельств.

При этом особо указывается, что перевод на «удаленку» не сможет являться основанием для снижения зарплаты при сохранении объема работы. Ограничивается и максимальный срок перевода на дистанционную работу: он не сможет превышать шести месяцев.

Прописывается также то, за что могут уволить работника на «удаленке». Так, Андрей Исаев пояснил, что если работник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины, это может считаться основанием для увольнения. По мнению депутата, этот пункт заменит такое основание, как прогул, поскольку его невозможно применять к удаленным работникам. Еще одна важная поправка: работодателей планируется наделить правом объявлять простой при невозможности перевода своих сотрудников на удаленную занятость.

Кадровики также уже сегодня должны взять на заметку, что с сотрудником можно расторгнуть трудовой договор и в том случае, если тот, не предупредив работодателя, сменил место жительства или место своего нахождения, а на новом месте он в силу различных причин не может выполнять свои трудовые обязанности. Ну, или человек переехал в такое место, где плохо работает интернет.

А вот отпуск сокращаться не может, отметил Андрей Исаев. Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику по трудовому договору — 28 рабочих дней ежегодно. Порядок предоставления будет определяться трудовым договором. «Если же речь идет о временном дистанционном работнике, то есть работнике, временно переведенном в дистанционный режим — на него будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии», — уточнил депутат.

Комментарии 0

Войдите или зарегистрируйтесь чтобы добавлять комментарии

Будьте первым, кто оставит комментарий.