Соискателю на заметку. С какими навыками сегодня легче найти работу?

Ответ на этот вопрос знает старший партнер и управляющий директор, председатель BCG Россия Владислав Бутенко: «Диплома пусть даже престижного вуза сегодня уже недостаточно. Спрос работодателей все больше и больше выстраивается вокруг навыков работников - это глобальный тренд, который в нашу страну пришел даже раньше, чем в другие, учитывая не самый высокий уровень качества образования. У этого процесса есть свои особенности. Раньше навыки были преимущественно отраслевыми. То есть, нужен, к примеру, был человек, хорошо разбирающийся в нефтедобыче - этого было вполне достаточно. Сейчас требуются более функциональные, кроссотраслевые и личностные навыки, так как границы между секторами стираются. В некоторых отраслях работодатели уже достаточно давно пошли по пути отбора работников через призму навыков. В частности, уже свыше 30 лет в консалтинге после знакомства с резюме соискателя его проводят через серию глубинных интервью, чтобы понять, что он действительно умеет. О важности навыков говорит и тот факт, что лучшие, самые продвинутые компании сейчас сами начинают заходить в сервисы рекрутинга. То есть, сами, а не через посредников, ищут кандидатов на свободные вакансии, сами выстраивают свою рекрутинговую модель вокруг того набора умений и навыков, которые им требуются».

Мнение Владислава Бутенко дополняет другой эксперт - HR-специалист сервиса путешествий Туту.ру. Александра Кислинская: «Сейчас важно, чтобы человек умел быстро и качественно решать задачи, не пасуя перед сложностями, нехваткой данных и времени. Понимал, что готовых решений может просто не быть. Без целеустремленности, позитивного настроя и умения работать в команде тут не справиться».

Кроме того, считает ведущий рекрутер сервиса JungleJobs Надежда Маляренко, сейчас, помимо опыта работы и базовых навыков, работодатели ищут в соискателях так называемые soft skills - коммуникабельность, навыки общения и проактивность. Без этих навыков человеку будет сложно работать в команде, он не будет вовремя давать обратную связь и эффективно реагировать на отзывы коллег. Причем эти навыки ищут даже у технических специалистов. Также, по мнению эксперта, ценится способность к самообразованию и быстрому обучению. Работодатели готовы брать человека без высшего образования, но при условии, что из интервью и его опыта понятно, что он способен к быстрому обучению.

Кстати:

Как показал недавний опрос сервиса для найма сотрудников JungleJobs, работодатели недовольны уровнем образования сотрудников, которые в последнее время приходят в компании и организации. Почти 60% участников опроса оценили его, то есть уровень образования, на три балла из пяти, а еще 18% - и вовсе на два балла.

Поэтому работодатели стали больше обращать внимание на опыт кандидата. Даже на стартовых позициях опыт работы ценится все больше. Так, рассматривая резюме молодых кандидатов, на вуз, в котором они учились, обращают внимание лишь чуть больше половины компаний. А в случае с кандидатами на вакансии среднего и топ-уровня доля работодателей, которым важен диплом, и вовсе сокращается до одной трети.

Что еще, кроме опыта, оценивают работодатели на собеседовании, если вуз кандидата не играет решающей роли? Почти 100% опрошенных признались, что в первую очередь оценивают навыки и личные качества кандидата. Эти параметры оказались для компаний важнее, чем соответствие кандидата формальным критериям вакансии.

Еще один важный фактор, говорящий в пользу кандидата - хорошие отзывы о нем с прошлых мест работы или стажировки: 90% работодателей, участвующих в опросе, отметили, что рекомендации важны в современном рекрутинге, при этом 70% респондентов оценили степень их важности на четыре и пять баллов из пяти.