В каких в случаях работодатель вправе снизить зарплату сотрудникам

В некоторых случаях работодатель имеет право выплатить зарплату сотруднику в меньшем размере, чем это прописано в трудовом договоре. Об этом рассказала адвокат, члены Ассоциации юристов России Марина Астаева.

К примеру, основанием на снижение заработной платы может служить невыполнение норм труда ст. 155 ТК РФ. Однако, она не может быть меньше средней зарплаты работника, которая рассчитывается пропорционально фактически отработанного времени.

Также, в случаях, когда сотрудник не смог выполнить норму труда по обстоятельствам, которые не зависят ни от него, ни от работодателя, зарплата должна быть не менее двух третей от ставки, также рассчитанных пропорционально отработанному времени.

Но если не выполненные норм и не исполнение трудовых обязанностей случилось по вине сотрудника, то зарплата будет рассчитана в соответствии с объёмом выполненной работой.

Кроме этого, в ст. 156 ТК РФ прописано сокращение заработной платы в случае, если товар ответственность за производство которого несёт сотрудник, оказался браком.