Эффект "зарплатной стагнации": большинство работодателей не повышают зарплаты

Снижение числа российских работодателей, повышающих зарплаты в 2024 году, указывает на изменения на рынке труда. Данные, опубликованные РБК со ссылкой на hh.ru, демонстрируют тревожную картину: в 2023 году 68% работодателей повысили оплату труда, а в 2024 году эта цифра снизилась до 58%, что указывает на экономические проблемы и замедление роста экономики.

Также наблюдается рост числа компаний, снижающих зарплаты: в 2024 году 6% работодателей прибегли к этой мере, что в шесть раз превышает показатель 2023 года (1%). Остальные 36% компаний сохранили уровень заработной платы, что не говорит о росте благосостояния работников. Многие из них столкнулись с эффектом «зарплатной стагнации» — реальная покупательская способность их заработной платы снизилась из-за инфляции. 

Анализ данных по размеру компаний показывает, что наибольшую готовность к повышению зарплат (66% и 65% соответственно) продемонстрировали компании среднего размера (101-500 и 501-1000 сотрудников). Крупные компании (более 1000 сотрудников) показали меньший уровень повышения зарплат (55%), а малые компании (до 100 сотрудников) – наименьший показатель (50%).

Стабильная ситуация с зарплатами наблюдается в отдельных секторах экономики, особенно в HoReCa (гостинично-ресторанный бизнес) (68%), что связано с восстановлением туристического сектора после пандемии. Высокие показатели повышения зарплат также наблюдаются в добыче сырья (67%) и тяжелой/легкой промышленности (66%), что связано с ростом мировых цен на сырьевые товары и стабильным государственным заказом. Однако эти позитивные тенденции не могут нивелировать негативное влияние на рынок труда в целом.