Изменения в расчёте средней заработной платы и выходного пособия

С 1 сентября 2025 года в методику расчета средней заработной платы внесут важные изменения. Их цель — упростить процесс и сделать расчеты более прозрачными. Действующее с 2007 года постановление утратит силу в рамках программы «регуляторной гильотины». На смену ему придет новый порядок расчета.

Хотя новые правила не изменят фундаментальных принципов расчета средней зарплаты, они уточнят некоторые моменты. Это повлияет на практическое применение процедуры. В частности, будут конкретизированы учет различных выплат и расчет выходного пособия.

Одно из ключевых нововведений — включение в расчет всех денежных поощрений, начисленных в течение расчетного периода. Однако каждая выплата будет учитываться не более одного раза в месяц. Это предотвратит многократный учет одной и той же премии или бонуса, что исключит искажение результатов.

Изменения коснутся и методики расчета выходного пособия. В предыдущей системе расчет был менее детализированным. Теперь предусмотрено два варианта расчета:

• Для стандартного учета рабочего времени выходное пособие будет рассчитываться путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце за год. Это позволит учесть различия в количестве рабочих дней в разных месяцах и обеспечит более справедливый расчет.
• При суммированном учете рабочего времени, часто используемом в определенных отраслях, выходное пособие будет рассчитываться как произведение среднего почасового заработка на среднее количество рабочих часов в месяце за год. Такой подход учитывает специфику рабочего режима и обеспечивает точность расчета в соответствии с фактически отработанным временем.

Эти изменения направлены на повышение точности и прозрачности расчетов средней заработной платы и выходного пособия. Новые правила сделают расчеты более справедливыми и понятными для всех участников трудовых отношений.