Чем чревата зарплата «в конверте»?

Государственная инспекция труда напоминает, что работа без заключения предусмотренных законодательством трудовых договоров, предполагающая выплату зарплаты «в конверте», означает отсутствие социальных гарантий (порядок заключения, изменения, прекращения и особенности трудового договора регламентированы в статьях 56-84 Трудового кодекса РФ).

Работник, согласившийся получать зарплату «в конверте», практически освобождает работодателя от каких-либо юридических обязательств, а также будет лишен возможности получить в полном объеме:

- отпускные,

- пособие по временной нетрудоспособности,

- пособие по уходу за ребенком,

- расчет при увольнении,

- гарантии при несчастном случае на производстве,

- пособие по безработице,

- пенсию в будущем,

- налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг,

- кредит в банке.

Какую ответственность несет работодатель за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем?

Такие действия согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ влекут за собой наложение административного штрафа:

- на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 рублей;

- на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.