Пожалуйста, зарегистрируйтесь — этим Вы поможете составить честную карту зарплат России

1. Что будет с зарплатой до конца 2016 года?

1. Что будет с зарплатой до конца 2016 года?

Интернет-журнал «Секрет фирмы» опросил экспертов рынка труда о том, как, по их мнению, изменятся зарплаты российских работников во второй половине 2016 года. Думаю, нашим читателям тоже будут интересны их ответы. Первой высказалась Наталья Сторожева, генеральный директор центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:

- Зарплаты однозначно сократятся. Не надо быть великим экспертом, чтобы понять: когда сокращается бюджет страны, снижается уровень доходов в целом, зарплата тоже уменьшится. Но сокращаться она будет по-разному в зависимости от работы.

У линейного персонала заработная плата сократится в процентах меньше всего — на 5-8%. Это продавцы-консультанты в магазинах, работники торговых залов, кассиры, официанты, линейные администраторы фитнес-залов и т. д. Это работники с уровнем доходов до 30 000-35 000 рублей в месяц для Москвы и в среднем до 20 000 рублей в регионах. При этом для них может быть увеличена продолжительность рабочего дня или повышен объём работы.

Следующий уровень — это специалисты, у которых нет подчинённых. Их уровень дохода составляет 35 000-50 000 рублей в месяц в Москве и 25 000-30 000 рублей в регионах. Уменьшение их заработной платы может составить 10-15%. Как правило, доходы таких специалистов складываются из фиксированной и премиальной частей (бонусы, премии за продажи и т. д.). Сейчас есть тенденция к уменьшению оклада и увеличению премиальных. Но последние можно выдать, а можно и отменить.

Третий уровень — это менеджеры среднего звена (руководители отделов, начальники проектов и подразделений). Их зарплаты составляют примерно 50 000-80 000 рублей в месяц (в зависимости от компании, отрасли, квалификации). И у этих людей снижение доходов может достигнуть 15-25%. Чем выше была зарплата, тем больше она может быть сокращена. К такой неприятной новости, как правило, добавляется усложнение функционала. Если в компании работали шесть-семь менеджеров среднего звена, то кого-то из них сокращают, а обязанности передают оставшимся сотрудникам. При этом увеличение нагрузки разнородное, разнообразное, часто незнакомое. И такая многозадачность, как правило, повышает уровень стресса.

Четвёртый уровень — это топ-менеджеры, руководители. В коммерческой среде доходы топ-менеджеров упали практически вдвое. Сейчас на рынке есть специалисты, стоимость которых пару лет назад была 250 000-300 000 рублей в месяц, а сегодня их можно пригласить на работу за 150 000. В процентном соотношении такие люди теряют больше всего. Прогноз не касается руководителей государственных корпораций, у которых зарплаты даже выросли.

Московский официант в среднем находит работу за четыре часа и может ещё выбирать. А если ты хочешь получать 200 000 рублей, придётся долго искать. У нас сейчас есть несколько подобных соискателей, которые не могут трудоустроиться семь-восемь месяцев и не сетуют на это. Сокращается количество вакансий, так как многие владельцы компаний возвращаются к операционному управлению, сокращается количество управленцев в фирмах. Ведь увольнение одного из директоров позволяет оплатить работу сотрудников нескольких отделов. Другое дело, что подобные люди, как правило, не живут «от зарплаты до зарплаты». Они имеют сбережения, альтернативные источники доходов и т. д.

Второй тренд в сокращении заплат связан не с уровнем дохода, а с отраслью работы. Можно точно сказать, где не будет падать зарплата.

Во-первых, у программистов — наши специалисты ценятся во всём мире и не ориентируются на российский рынок. Они индексируют свою оплату труда в зависимости от курса валют, работают в иностранных проектах, часто удалённо.

Во-вторых, неплохо всё сложится у людей, занятых в сфере коммерческих медицинских услуг. Население нашей страны стареет, а государственная медицина реформируется и бесплатных служб становится всё меньше. Конечно, в первую очередь сектор платных медицинских услуг будет востребован в крупных городах.

В-третьих, зарплаты могут расти у среднего и высшего квалифицированного персонала на сельскохозяйственных предприятиях (свинокомплексах, птицеводческих фабриках, молочном производстве). В связи с импортозамещением продуктов питания они стабильно наращивают мощности и всегда нуждаются в инженерах, технологах, ветеринарах, которым постоянно индексируют зарплату.

12:07
595
RSS
Нет комментариев. Ваш будет первым!